Código de Conducta

PRESENTACIÓN

Trabajar juntos implica aprender el valor de compartir y hacer equipo en torno a un proyecto conforme a los objetivos que nos hemos trazado. Así como la hermana luna nos brinda sus rayos y el sol nos da su luz, nosotros tenemos que aprender a tejer los hilos del saber, construir y sacar provecho del gran potencial que cada uno de nosotros tenemos como personas y miembros del INALI. Un ejemplo, a modo de parábola, es el tequio o faena, propios de nuestras comunidades, que nos enseñan que para resolver un asunto o problema es fundamental sumar esfuerzos de manera colectiva.

Nuestros valores y principios como personal del INALI tienen como telón de fondo dicotomía de que somos iguales y somos diferentes. Iguales en tanto somos humanos; distintos porque respondemos a factores culturales. De modo que nuestro reto, aún con las similitudes y diferencias, es continuar fortaleciendo nuestro trabajo conforme la materia que nos ocupa: desarrollar, fortalecer y preservar las Lenguas Indígenas Nacionales; basados en un Código de Ética y Conducta humanista.

En este tenor de ideas, sin perder nunca de vista nuestra misión y visión, continuemos con este gran reto de reinventarnos día a día, caminando juntos y de la mano con aquellos principios y valores que nos hacen cada vez mejores seres humanos, más íntegros, con corresponsabilidad y capaces de promover una interculturalidad horizontal y simétrica, con una alta sensibilidad y alteridad cultural, consolidados a partir del trabajo en equipo. O lo que es lo mismo, con un sólo rostro y un sólo corazón institucional que concentra su trabajo de manera profesional a favor del gran vergel de nuestro país: la diversidad lingüística y cultural.

INSTITUTO NACIONAL DE LENGUAS INDÍGENAS

• Informe Anual de Actividades, 2020.

• Bases de Integración Organización y Funcionamiento del CEPCI-INALI_2020.

• Procedimiento para la atención investigación y conclusión de denuncias CEPCI_INALI_2020

• Protocolo de Atención de Denuncias CEPCI-INALI_2020.

• Pronunciamiento cero tolerancia al hostigamiento sexual y al acoso sexual 2020.





• Informe Anual de Actividades 2019

• Código de Conducta 2019

• Bases de Integración y Organización 2019

• Protocolo para atender denuncias CEPCI 2019

• Procedimiento para presentar denuncias ante el CEPCI 2019

• Descarga los Principios que todo servidor público debe observar en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función (Código de ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, Reglas de integridad para el ejercicio de la función pública, Código de ética del INALI y Código de conducta del INALI)

• Informe Anual de Actividades 2017

• Informe de cumplimiento del Código de Conducta 2014

• Convocatoria para elección de miembros propietarios y suplentes temporales del Comité De Ética Y De Prevención De Conflictos De Interés En El Instituto Nacional De Lenguas Indígenas

• Bases de Integración y Organización 2018

• Acta de integración CEPCI 2016-2017

• Bases de organización y funcionamiento del Comité de Ética

• Indicadores de Cumplimiento

• Programa Anual de Trabajo del Comité de ética 2016

• Protocolo de quejas

• Informe Anual de Actividades 2018 (IAA 2018)

Última actualización el Martes, 16 de Febrero de 2021 11:47